薪资倒挂——公司新员工薪水高于同职级老员工的现象——已成为互联网人看不透却摸得着的隐痛。

谈到这个问题，已经离开互联网行业回到老家的阿泽感叹道：“谁不知道，互联网的宇宙尽头其实是考编。”

假如行业震荡和衰退不可避免、甚至完全不可预测，该怎样加强自身的反脆弱性？

在张一鸣卸任半年后，字节跳动新任掌门人梁汝波烧出第一把火。

在HR SaaS行业中，Moka又扮演了怎样的角色？

“全民一起失业吧！”这是美国社交平台Reddit上“反工作小组”的口号。自今年2月份以来，小组订阅者已从23.5万名增加到近100万名。

换个马甲我就不认识你啦？

企业人力资源转型，首先必须和业务结合起来，必须成为业务的战略合作伙伴。

又是一年金九银十，就业市场风波不断。

产品经理视角看HR，开放许多。

在引入人才上，企业花了很多工夫，现实却让人泄气。

从面对世界的倦怠，回归到面向自我的倦怠。

人心比代码更加难以捉摸。

创业公司应该如何理解奖金制度和公司文化的关系？

业发展应该是多元的、多面的

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他们的故事在一定程度上反映出当下工厂工人真实的生活现状，这或许能解释为什么职业学院的学生毕业后不愿再去往工厂。

这些因素，对你的工作之外的时间也同样重要。

出身银行世家的银行二代，头也不回离开了银行，“觉得当初辞职辞晚了”。

站在管理和企业长远发展角度，CEO到底该拿多少年薪？

中国现代学徒制的本土化之路，仍然漫漫。

基于最近的观察和思考，有三种对组织的认知尤其值得警惕。

如今，传统的职业发展趋势也在发生结构性的变化。

这位业内官员说，他对贝索斯的建议是“从头再来”。

2020年下半年，归国留学生数量暴增，“海归就业竞争有多激烈”成为热门话题。

艾瑞权威发布。

企业培训，迎来风口了吗？

华为究竟是靠什么度过这些艰难时刻的呢？