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要建立安全、可靠的兼职环境不能仅是提醒用户小心甄别、及时投诉，解决入驻企业违规操作、“黑名单”商家告而不倒的难题才是平台正视责任、履行义务的关键所在。

谈到这个问题，已经离开互联网行业回到老家的阿泽感叹道：“谁不知道，互联网的宇宙尽头其实是考编。”

换个马甲我就不认识你啦？

这位业内官员说，他对贝索斯的建议是“从头再来”。

华为究竟是靠什么度过这些艰难时刻的呢？

9月14日，华为心声社区公布了任正非近期与华为科学家、专家等员工的谈话纪录。

钱是数字，组织是未来。

前程无忧要想在私有化后寻求无忧前程，还有较长的一段路要走。

字节跳动即将面对的难题是如何管理一家全球化企业，人力资源的管理难度在上升。

若骑手成本上升，最后大概率将会在运力产业链的多方角色上形成一个博弈。

科技巨头入场的初衷，在不少人眼中，也变成了各家“心怀鬼胎”。

巨头来了，想说啥？

让情愿赚钱的人加班，想要个人生活空间的人双休，或许是缓解争吵的良策。

工作方式将因 AI 和 AR 技术的广泛使用而受到深刻影响，蓝领用工行业将被深刻改变。

职场不仅有中年危机，也有青年危机。

“我不觉得工作加班有什么问题，只是觉得比较累。”白雪如是说。

巨头们不但不禁止员工私下招募，还拿出真金白银来鼓励员工搞内推这项副业。

苏州人社部门将瞄准域内新兴产业发展方向，支持行业企业开展技能人才培养和评价工作。

大多数总部都将会变得更小。

HR SaaS玩家们角逐点已然发生转变。

他的前同事曾很不服气地问过他一个问题：“你又没做过咨询，你怎么敢把自己做的方案给人家反复去宣讲呢？”

编者按：随着全球疫情的缓解，不同公司的管理层开始将回归线下办公提上日程。一种普遍的观点是：线下办公时员工之间接触更多，因而可以集思广益、相互启发，提升创造力。但这种观点真的合理吗？…

迄今为止，i人事累计已获投资超亿元。

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Salesforce推出了人力资源服务中心、Work.com扩展和统一的员工体验平台，可帮助公司通过开箱即用的 HR 流程快速转向混合工作环境。

北京地区各类人力资源服务机构2612家，从业人员51465人。今年1-5月，人力资源服务机构通过网络发布求职招聘信息8900万条，为635万人次提供求职、培训、测评、招聘等人力资源服务。

新能源汽车虽然是经济热区，但人才的不安分程度也相对较高。