企业人力资源转型，首先必须和业务结合起来，必须成为业务的战略合作伙伴。

随着用工成本的增加，企业可以优化用工结构，拓展招聘渠道，增加劳务派遣、岗位外包、实习生等多元灵活用工方式，敏捷应对业务发展需求。