从面对世界的倦怠，回归到面向自我的倦怠。
他们的故事在一定程度上反映出当下工厂工人真实的生活现状，这或许能解释为什么职业学院的学生毕业后不愿再去往工厂。
层层区隔、逐渐剥离平台风险的用工模式，是会切实回归保障劳动者权益的路线，还是会继续演化出新的“变种”？
劳动二分法将升级为劳动三分法，这也将为新业态下的灵活就业人员提供针对性的保障制度。
一个国内外都没遇到过的问题。
对于近距离高客单价的订单，抽成明显降低，而对于远距离低客单的订单抽成明显提高。
SaaS自我革命，灵工管家将全功能不限量终身免费 。
自由与风险：灵活就业的两面
人力资源公司如何做到规模和效率双赢？未来是否有可能出现千亿市值的公司？
灵活用工方式是降低人力资源成本的有效手段，也是生存发展的必然。
随着用工成本的增加，企业可以优化用工结构，拓展招聘渠道，增加劳务派遣、岗位外包、实习生等多元灵活用工方式，敏捷应对业务发展需求。
若骑手成本上升，最后大概率将会在运力产业链的多方角色上形成一个博弈。
巨头来了，想说啥？
